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揭陽不銹鋼公司
薪酬策略
 
內容標題

 

薪酬策略

深化薪酬制度改革:

      聘請國際知名的咨詢公司,共同研究制定了公司管理人員及核心員工激勵方案;擬定企業報酬管理辦法;擬定薪酬管理實施細則,規范薪酬管理和支付,進一步完善公司薪酬管理制度。

合理提升薪酬:

      為使全體員工共享企業發展成果,公司結合企業實際和內外部環境,不斷改革和完善薪酬分配、福利和保險制度。實行工效掛鉤的效益工資制,員工收入與個人業績貢獻直接掛鉤浮動。公司管理人員實行年薪制,下屬高級管理人員實行與經濟責任考核掛鉤的獎罰兌現工資制,管理人員實行崗位工資制,生產操作人員實行聯產計酬的定額計件工資制。在企業經濟效益增長的前提下,保持了員工工資收入水平的適度增長。

      同時,公司按照不低于所在省市標準的原則,制定了員工最低工資標準,讓員工參加了養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險社會統籌,建立了住房公積金制度。

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